1、根據企業的戰略目標，協助制定企業的人力資源規劃；1.本科及以上學歷，人力資源相關專業。
2.2-4年薪酬績效工作實戰經驗，熟悉薪酬、績效管理體系理論，有薪酬方案設計、績效管理、人工成本分析與管控經驗的優先。
3.擅長數據處理和分析能力，精通EXCEL。
4.有親和力，溝通能力強，邏輯思維清晰，有責任心，抗壓能力強。
崗位職責：
1.協助薪酬績效主管建立并完善薪酬績效體系，并推進實施。
2.負責跟進各單位日常薪酬績效管理情況，分析并解決問題，持續優化改善。
3.監督指導各下屬單位的人力成本管理，并進行統計分析。
4.持續維護并更新集團績效指標庫，負責績效結果的收集及統計分析，并建立績效評價結果檔案庫。
5.負責各公司編制的統計分析與管控。