1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3.協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保 證職位說明書與實際相符 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，益?盋